Collega’s aan het woord

 

Rob Vreugdenhil

Inspecteur

"Ik had mijn twijfels bij wat mij te wachten stond, maar ik had geen betere keuze kunnen maken."

 

René Solleveld

Calculator Watertechniek

"Een opleidingstraject bij Stolze zou ik iedereen aanraden!"

 

Arjan Menheer

Manager technisch beheer

"Het is een uitdaging om ervoor te zorgen dat iedereen het naar zijn of haar zin heeft in de functie."

 

Daniëlle Oosterbeek

Administratief medewerker service

“Fijne collega’s, mooie werkplek, een gezellige sfeer, vers fruit en een mooie sportschool maakt het compleet. Ik ben daarom ook trots dat ik na 18 jaar nog steeds met plezier naar m’n werk ga."
 

Jesse Pakvis

Calculator

“De diversiteit in mijn werk is wat het zo boeiend maakt. Van lokale kwekers tot internationale projecten in landen als Mexico en Australië, geen dag is hetzelfde!”
 

Leandro Orfao Goncalves

Servicemonteur

“Het geeft me voldoening om ervoor te zorgen dat alles weer goed werkt en de klant tevreden is.”

Op de hoogte van
nieuwe vacatures
blijven?

Meld je dan aan voor onze Job alert

 

Rob Vreugdenhill

Inspecteur Laagspanning

Nieuwe uitdagingen als inspecteur 

Dat ik al ruim 33 jaar bij Stolze werk, is niet zonder reden. De open en sociale cultuur, waarin collega's met gelijkwaardigheid en respect met elkaar omgaan, past bij wie ik ben en wat ik belangrijk vind in mijn werk. Als ik bijvoorbeeld ergens mee zit, stap ik makkelijk bij de directeur of andere leidinggevenden binnen en wordt er tijd voor mij vrij gemaakt.

Ik ben bij Stolze gestart als hulpmonteur en van daaruit doorgegroeid tot hoofdmonteur elektrotechniek. Vervolgens heb ik mij ontwikkeld tot servicemonteur en heb ik nu al bijna 3 jaar geleden de overstap gemaakt naar de functie inspecteur laagspanning. De overstap naar inspecties was er één uit nood geboren, want een aantal jaar geleden kreeg ik last van mijn rug waardoor ik mijn werk als servicemonteur niet meer kon doen zoals ik het wilde. Ik liep behoorlijk te tobben en kwam vaker voor onwenselijke situaties te staan. Vanuit Stolze werd mij de functie inspecteur laagspanning aangeboden en ik had niet kunnen bedenken dat ik zoveel plezier en nieuwe uitdagingen zou vinden als inspecteur!

 

Vrijheid om werkzaamheden zelf 
in te delen

Mijn werkweek is ontzettend veelzijdig. Zo heb ik te maken met voorbereidingswerk voor de inspectie, het meten en inspecteren van technische installaties, het uitlezen en interpreteren van de metingen, het uitwerken van rapporten en de adviesfunctie richting de klant. In het advieswerk naar de klant heb ik veel moeten leren, maar nu weet ik de klant steeds beter te overtuigen dat de kosten, moeite en het gedoe bij schade vele malen groter zijn dan mijn bezoekje. Een mooie bijkomstigheid als inspecteur laagspanning bij Stolze is dat ik de vrijheid heb om mijn werkzaamheden grotendeels zelf in te delen.

Steeds meer theoretische kennis van technische installaties

Door het zoeken naar en het oplossen van afwijkingen en gebreken, die kunnen zorgen voor gevaarlijke situaties, doe ik steeds meer theoretische kennis van technische installaties op. De oudere of minder bekende installaties vind ik het meest leerzaam en het leukste om te inspecteren, omdat ik dan logischerwijs het meeste moet onderzoeken en de meeste verbeteringen door kan voeren. Het is mega gaaf om te beseffen dat jij een brand kan voorkomen. Mijn technische kennis wordt vervolgens ook ingezet voor het ontwerpen van de technische installaties voor nieuwbouwprojecten, waarbij ik met de werkvoorbereiding om de tafel zit om al in een vroeg stadium technische fouten te voorkomen. Dat geeft mij extra uitdaging en maakt mijn functie nog leuker.

Ik had geen betere keuze kunnen maken!

Ik had mijn twijfels bij wat mij te wachten stond in deze functie, maar ik had geen betere keuze kunnen maken. De afwisseling in mijn werk, de minder fysieke belasting en het behouden van eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid vind ik echt enorme pluspunten waardoor ik met veel plezier naar mijn werk ga.

De advisering naar de klant en mijn bijdrage aan nieuwbouwprojecten motiveren mij om mijzelf te blijven ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. Ervaren elektromonteurs die meer afwisseling zoeken tussen werk op de klus en kantoor, zou ik de stap richting inspecties zeker aanraden. Het geeft je nieuwe uitdagingen en een hele nieuwe kijk op het vak.

 
 

René Solleveld

Calculator Watertechniek

Een nieuwe uitdaging met commerciële insteek

Heb je kennis van techniek? "Uuhm… ik sleutelde vroeger wel eens aan mijn brommer…". Dit was een van de vragen toen ik in 2017 bij Stolze solliciteerde op de functie calculator watertechniek.

Op dat moment was ik negen jaar werkzaam als transportplanner en toe aan een nieuwe uitdaging met een meer commerciële insteek. Ik zocht een Westlands bedrijf met een actieve personeelsvereniging waar de week gezamenlijk afgesloten wordt. Tijdens de gesprekken die volgden, werd duidelijk dat het hebben van de juiste kennis niet het belangrijkste is en dat ik bij Stolze intern opgeleid kon worden. Er bestaan geen uitgebreide opleidingen voor watertechniek dus is er een persoonlijk opleidingstraject voor mij uitgestippeld. Zonder technische werkervaring ben ik samen met Stolze het avontuur aangegaan.

 
 
 
 

Het opleidingstraject

In mijn opleidingstraject bij Stolze heb ik eerst technische kennis opgedaan bij de unitbouw en technische tekeningen leren lezen. Hierdoor heb ik de units die wij maken goed leren kennen en weet ik waarover ik praat. Daarna ben ik met de buitendienst mee op pad gegaan, waar ik van begin tot eind heb kunnen zien hoe de installaties worden geïnstalleerd en onderhouden. En misschien wel het belangrijkste van alles, ik weet wat er leeft op de werkvloer en ik heb mijn collega's echt leren kennen!

Tenslotte heb ik het calculeren vooral geleerd door mee te kijken met collega's en te oefenen met projecten die al verkocht waren. Dan kreeg ik een opdrachtbevestiging met de opdracht: maak er maar een prijs voor. Wat ik niet wist zocht ik op, alles wat ik deed keek ik na en pas als ik er echt niet uit kwam vroeg ik het aan een collega. De gemaakte calculatie vergeleek ik dan later met die van mijn collega's en daar heb ik ontzettend veel van geleerd.

Bij de klant onderbouw ik mijn calculaties

Voordat ik bij Stolze begon had ik geen flauw idee hoe de techniek in een kas werkte en ik heb dan ook iets compleet nieuws geleerd. Ik leer nog steeds en ga regelmatig met een verkoper mee naar de klant om tijdens de onderhandelingen mijn calculaties te onderbouwen en de techniek uit te leggen. Aan tafel met de klant ontstaat er dan een wisselwerking, omdat geen enkele installatie hetzelfde is en iedere klant zijn eigen specifieke wensen heeft. Door de wensen van de klant te verwerken naar een complete installatie, waar wij met zijn allen achter staan, geeft ontzettend veel voldoening.

Een opleidingstraject zou ik iedereen aanraden

Het inwerkprogramma was best intensief en kostte veel energie, maar dat is het allemaal waard geweest. Techniek is altijd in ontwikkeling en ik vind het leuk om mij erin te verdiepen en nieuwe oplossingen en ideeën uit te wisselen met klanten en collega's. Ik heb door het inwerkprogramma bij Stolze een stevige basis aan watertechnische kennis gelegd en ik doe nu echt wat ik leuk vind. Een opleidingstraject bij Stolze zou ik dan ook iedereen aanraden!

 
 
 

Arjan Menheer

Manager technish beheer

In het diepe gegooid

Na meer dan 28 jaar heb ik het nog altijd enorm naar mijn zin bij Stolze. Als ik terug kijk op die jaren en hoe ik in de managersfunctie ben gerold, heb ik dat nooit heel erg bewust voor mij gezien toen ik jonger was. Op mijn 16e begon ik met mijn vakantiebaantje bij Stolze en later kwam ik in vaste dienst. Direct na het behalen van de MTS was ik totaal nog niet vakvolwassen, maar werd ik door Stolze in het diepe gegooid. Ruim driekwart jaar ben ik met zweet in m’n handen naar klanten gereden, omdat ik eigenlijk geen idee had of ik de storing wel zou kunnen oplossen. Van deze tijd heb ik enorm veel geleerd.

Na 7 jaar in de buitendienst gelopen te hebben, ging Teun Stolze het rustiger aan doen en werd ik gevraagd als service coördinator. Eén van de uitdagingen daarin was het steeds verbeteren van het werk door automatisering. Het doel was om het werk zo veel mogelijk leuk en werkbaar te maken voor iedereen. Dat betekende voor monteurs minder administratie en voor collega’s op kantoor effectiever werken. Ik had echt mijn eigen afdeling en werd vrij gelaten om te doen waarvan ik dacht wat goed was voor Stolze. Er was, en is nog steeds, altijd ruimte voor goede ideeën.

 

De uitdaging als manager

Nu, als manager, is mijn grootste uitdaging ervoor te zorgen dat iedereen op zijn of haar plek zit. Ik wil mensen laten stralen in hun werk en laten doen waar ze goed in zijn. Omdat we als Stolze ontzettend gegroeid zijn en we steeds meer collega’s krijgen, is dat niet altijd een makkelijke taak. Als ondersteuning heb ik vorig jaar een HBO middelmanagement gevolgd welke mij als manager meer handvaten geeft. Het komt soms voor dat iemand het niet naar zijn zin heeft in zijn functie en het is mijn taak om er achter te komen wat de reden daarachter is. Samen kunnen we dan kijken of we iets in de functie kunnen aanpassen of dat een andere functie veel beter past bij die persoon. Het geeft mij ontzettend veel voldoening als collega’s stralen in hun werk en goed werk kunnen leveren in hun functie.

Toekomst plannen

Het afgelopen jaar ben ik als manager betrokken geweest bij de vorming van de strategie van Stolze. Het nauw betrokken zijn bij zo’n proces was nieuw voor mij. Na 28 jaar weer in het diepe gegooid worden zorgt voor wat onwennigheid in het begin, maar ik heb mijzelf, en alle andere managers binnen Stolze, beter leren kennen. Ik ben van mening dat we hierdoor een beter Management team hebben gevormd en dat we met deze nieuwe strategie goede stappen naar de toekomst kunnen maken. Het ontzorgen van de klant, is een nieuwe stap die we aan het ontwikkelen zijn. Het opzetten van overeenkomsten voor diensten (onderhoud, technical support, inspecties, data-analyse) is een gave uitdaging.

Sociaal bedrijf

Stolze is een heel sociaal bedrijf. Als je eenmaal binnen bent en je een beetje kunt aarden, zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Iedereen wil je helpen en heeft wat voor je over. We zoeken altijd wel nieuwe mensen, ik zit nu bijna iedere week wel met een sollicitant. Er wordt hard gewerkt bij Stolze, maar er is altijd tijd voor een geintje. Mensen zien te weinig wat er allemaal voor nodig is om een plantje te laten groeien en ik probeer ze daar enthousiast voor te maken. Tuinbouw is de toekomst en met onze visie en strategie voor de komende jaren denk ik dat wij als Stolze een grote rol spelen in deze toekomst.